«Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы
Каждый год в конце декабря бухгалтеры стремятся полностью «закрыть» год, проведя все расчеты с сотрудниками до конца месяца. Причем, из-за особенностей работы банков в последний день года, такие расчеты, как правило, осуществляются не 31 декабря, а на день или два раньше. Однако в некоторых случаях подобная поспешность может обернуться для организации значительным штрафом.
Страница с полным текстом публикации
Страница с полным текстом публикации
Comments
-
Здравствуйте.Цитата:по правилам все той же статьи 136 ТК РФ разрыв между выплатами денег сотрудникам не может быть больше 15 календарных дней.Довольно распространённая ошибка.
Статья 136 ТК РФ не содержит такого "правила". -
ПомБух, добрый день!
Статья на портале - литературное изложение нормы закона 😀
Если нужна 100% точность - можно читать только сам НПА - в данном случае ТК РФ.
Давайте сделаем это вместеЦитата: Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы<>Заработная плата выплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Итого, имеем: выплачивать надо не реже чем каждые полмесяца в дату, которая не может отстоять более чем на 15 календарных дней от момента окончания периода, за который начислена зарплата.
Хотелось бы теперь увидеть пример, когда вывод о том, что фактически ст. 136 ТК РФ говоритЦитата: разрыв между выплатами денег сотрудникам не может быть больше 15 календарных дней.будет ошибочным (если не брать во внимание случае выплаты з/п "накануне", как этого требует та же самая ст. 136 ТК РФ.
