Верно ли суд определил оплату труда работника, с которым не заключен трудовой договор?

Здравствуйте. Столкнулась с проблемой правильного начисления оплаты труда. Спорная ситуация при судебном разбирательстве. Работник работает по графику два дня через два, время начала смены в 7.30, время окончания 23.30. Это ресторан, а работник управляющий в смене. Трудовой договор у работника отсутствует и достоверность установленной оплаты труда он подтвердить не может. За январь месяц работником отработано 235 часов, в том числе ночное время 16 часов, праздничные и сверхурочные. Суд определил заработную плату в пределах МРОТ - 13949 с учетом уральского коэффициента. Хотелось бы узнать правильно ли определил суд оплату труда. График смен следующий:
Дата               Начало  Конец
                       смены  смены
01.01.2020     11:24    20:12
04.01.2020     8:35      23:17
05.01.2020     8:00      22:17
08.01.2020     8:31      22:26
09.01.2020     7:26      23:23
12.01.2020     8:22      21:54
13.01.2020     7:27      22:50
16.01.2020     7:32      1:53
17.01.2020     7:29      0:50
20.01.2020     7:29      22:14
21.01.2020     7:27      1:41
24.01.2020     7:39      0:38
25.01.2020     8:33      22:57
26.01.2020     7:44      10:21
27.01.2020     16:44    22:35
28.01.2020     7:24      22:29
29.01.2020     7:23      22:33